Samopouzdanjem do uspeha

Treba učiti od najboljih, a jedan od takvih je čovek koga je magazin “Fortune” proglasio za najboljeg menadžera 20. veka – gospodin Jack Velch, bivši CEO General Electric-a.
Za uspeh koji je postigao Jacku je pomoglo to što je tokom karijere sačuvao svoj integritet. “ Ljudi se sigurno nisu u svemu slagali sa mnom i sigurno nisam uvek bio u pravu, ali uvek su znali da sam direktan i iskren.” Posle integriteta, Jack na drugo mesto stavlja odnos kompanije i društvene zajednice i kaže da je glavna društvena odgovornost menadžera da osigura finansijski uspeh firme. Tako će kompanija kroz plaćanje većeg poreza najbolje da doprinosi društvu, a njeni zadovoljni radnici imaće dovoljno resursa, volje i energije da se višestruko oduže svojoj zajednici.
Velč kaže da se organizacija ravna prema njenom menadžeru i da je posao izvršnog direktora da motiviše i u aktivnosti firme uključi svakog zaposlenog. Tajna i suština uspeha je u otvorenosti, prepoznavanju najboljih ideja i njihovom prenošenju drugima.

Zaposliti prave ljude na odgovarajuća radna mesta mnogo je važnije od donošenja bilo kakve razvojne strategije, jer ni najbolje strategije ne uspevaju bez pravih vođa.
Jack kaže da je arogantnost rukovodioca pogubna za organizaciju, a da otvorena ambicija može postići isti rezultat. Tanka je granica između arogantnosti i samopouzdanja, a pravi test samopouzdanja je da budete hrabri i otvoreni da prihvatite promene i nove ideje bez obzira odakle i od koga potiču.
“Ljudi koji su samopouzdani ne boje se da čuju da neko osporava njihove stavove, uživaju u intelektualnoj borbi koja obogaćuje ideje.”, kaže Jack Velch. (Izvor: Blic Novac, 30.01.2010.)

Ovaj blog, a mislim i ljudi koji ga prate, imaju samopouzdanja.