U dnevnom listu „Alo“ članak:
Stručnjaci i menadžeri „Telekoma Srbija“ u sve većem broju napuštaju taj državni gigant i odlaze u privatne konkurentske kompanije „Telenor“, ViP i SBB!
... primao platu otprilike oko 100.000 dinara, dok su mu u SBB-u ponudili četiri puta više.
.... po svemu sudeći, tek sledi „odliv mozgova“ iz ove državne firme.
Pored male zarade, glavni razlozi odlaska kadrova jesu i nepostojanje takozvanih menadžerskih ugovora...
...Inače, zbog nedostatka menadžerskih ugovora sa kompanijom, zaposleni nemaju ni obavezu čuvanja poslovnih tajni, kao i podataka u vezi s klijentima „Telekoma“. Konkurentima to predstavlja dodatni motiv za „kupovinu“.
...Problem je što se veći deo menadžmenta sprema takođe da ode u konkurentske kuće ili u inostrane kompanije.
...Pomenuti menadžerski ugovori nisu realnost sve dok kompanija pripada državi, odnosno dok se ne privatizuje. Zbog toga se „Telekom“ nalazi u pat poziciji jer je kao državna firma ograničen u poslovanju i ne može da se zaštiti od odliva svojih stručnjaka."
Ne može biti problem što dobri stručnjaci idu na tamo gde im je bolje i gde ih više plaćaju. Ako su stvarno dobri i „višegodišnji“, oni su sigurno obučili i ostavili iza sebe još dobrih stručnjaka koji ostaju. Ali nije problem u odlascima, k'o što kaže narodna poslovica o selu i kerama, već u nepostojanju menadžerskih ugovora. Ili je možda neko procenio da je ovo pravi trenutak za podizanje cene.
A ovo da zaposleni menadžeri nemaju obavezu čuvanja tajni i poslovnih podataka jer im šuškama nisu dovoljno začepili usta ili da ne kažem nešto ružno - alo, tzv-novinari, daj, bre, više, kako vas nije sramota??! Postoji valjda neki etički i poslovni kodeks za te ljude u toj firmi? Pa ko im to daje i nudi tolike pare ako su takvi da se lako daju „kupiti“ i da odaju poslovne tajne samo zato što nemaju menadžerski ugovor?! Ako se veći deo menadžmenta sprema da ode i ako je to javna tajna koja se objavljuje po novinama, šta je pisac hteo da kaže - da će brod početi da tone? Kome je i u koje svrhe upućen ovaj tekst u mlađem bratu dnevnika "Blic"?
Slažem se ja sa tekstom u jednoj stvari: kad kompanija bude privatizovana, biće menadžerskih ugovora sigurno. Biće i odgovornosti i adekvatnog učešća u dobiti. A onaj ko je naručio ovakav tekst sigurno ne misli dobro Telekomu.
Пријавите се на:
Објављивање коментара (Atom)
6 коментара:
Slatko sam se nasmejao tekstu, naručiocu teksta, ciljevima teksta itd...
Zabrinuo sam se sa druge strane u smislu kad ovakve laži se govore u temi koju kako tako poznajem šta li tek ja gutam i mislim da je istina u drugim oblastima koje su mi kao izvor informisanja ?
Laži su vezane za masovnost pojave, cifru u konkretnom slučaju i naravno masovne fikcije u glavama Telekom zaposlenih da su im male plate i da se u drugim firmama mnogo veće plate.
Kamo lepe sreće da ima toliko radnih mesta da se udome toliki odlazeći stručnjaci iz Telekoma ali nažalost spomenuto tržište može da preotme ili je do sad udomila mnogo manje stručnjaka nego što je taj isti Telekom management dobro platio samo krajem prošle godine jedan broj svojih zaposlenih (sasvim zrelih za rad) da odu iz firme među kojima je bilo i onih koji su nosili neke poslove do juče samo im sada nisu bili na liniji. Tako je nažalost po Telekom, njihov management napravio sam veću štetu nego jedan ovakav primer i silna konkurencija zajedno.
Ovaj konkretan primer samo malo više boli taj management jer je to čovek iz prodaje, izvorno izrastao iz neposredne okoline glavnog komercijalnog Direktora u Telekomu pa je osvrt na managerske ugovore, tačnije stavke o onemogućavanju prelaska direktno na slične pozicije i poslove konkurencije u nekom vremenskom periodu zapravo jedina suština problema. Nažalost, nisam siguran ni da nam je radno zakonodavstvo i sudska praksa pripremila održivost takvih ugovora.
Dve lazi su objavljene u tom tekstu. Niti su to veliki strucnjaci, niti su im plate tako male. Tekst je ocigledno ciljan i zato je gotovo smesan. Sto se tice cuvanja poslovnih tajni, potpuno se slazem sa Sasinim misljenjem da postoji neki poslovni i moralni kodeks, a ako ga doticni nemaju onda mi i nije zao sto napustaju Telekom, o tome neka razmisljaju oni koji ih zaposljavaju.
Imam utisak da je u Telekomu zaista lako dobiti epitet velikog strucnjaka, a da li za to ima realne osnove, e to je vec pravo pitanje.
Moram jos da dodam, a vezano za konstataciju da se sprema odlazak veceg dela menadzmenta, zasto gospodo ne sacekate Nemce, jer se necega plasite, pa ako ste strucnjaci, koji je onda vas problem.....
Ne mislim da je ikoga zabolelo zbog firme tj. zabolelo ga je...
Momak je, mislim, napravio dobar lični strateški potez s obzirom na svoju sadašnju poziciju.
Problem je što ljudi odani firmi nisu poželjni ili kako si rekao nisu na liniji. To što je firma postala samo odskočna daska, videćemo kako će se završiti. Zato ozbiljne firme i kompanije imaju organizacioni deo koje brine o tome ko je gde i ko je na kom mestu.
Loše je što se misli da niko ne vidi u čemu je suština i da se svi kupuju i prodaju, mada je neverovatno koliko ima takvih danas.
Jbg, ajd' i ja da progutam ovo ostalo. A boli u p.m.
Ma ovo nije ništa kakvo će ludilo da krene u medijima kada počne podela akcija, prodaja državnog udela i ostale lepe stvari koje se smeše Telekomu ;) Naravno, ne verujem da će iz svega toga nešto korisno da se izrodi bilo za Telekom, bilo za ostatak zemlje... :(
Pozdrav,
Sloba
Pa to da ljudi prelaze iz firme u firmu, neki i veoma brzo je pokazatelj samo da smo u drugačijem vremenu od tržišta naših roditelja. O penziji se ne razmišlja, niti planira u kojoj firmi ćeš je dočekati a današnje generacije nisu spremne da se vezuju ili žrtvuju. Ako može ići će na bolje a to šta je sve bolje je već individualna stvar.
Ovakav status pristupa radu i poslu je već dobio svoje temelje i da nije bilo ove krize neki stalniji sastav u firmaama je postalo jako teško održati. Zato se HR MGT posao svodi na kičmu ljudi i poneke nosioce poslova.
Ostaje samo da se prilagodiš ili će te jednom dočekati u dosta kasnim godinama uručen socijalni paket za odlazak kad vaš rezime samo sa jednom firmom u opisu postaje veoma nekonkurentan.
Lično sklanjam i zazirem od ponuđenih CV-eva koji su prepuni firmi sa po godinu ili manje rada provedenih u njima ali smatram da je veoma dobro napraviti po neki prelaz na 4-6 godina kao vrstu poslovne tržišne provere, ličnog provetravanja i dobijanja nove energije koja ne uspavljuje i koja širi vidike i druge tehnologije i radne kulture. Ovo ne mora da bude pravilo ako ti dobro ide ali se povećava rizik od prvog scenarija.
Sale, tako nas nisu učili ni roditelji, ni u školama koje smo pohađali !
Na šta si tačno mislio u svom komentaru šta je loše ?
@Vladan:
Šta je loše- to što se svi lože na pogrešne stvari, a ovi zamagljuju istinu i zamajavaju narod. Niko ne postavlja prava pitanja, niko ne pogađa u centar problema... A onda kad "NIS" bude prodat, dođu neki "Rusi" i kažu "kakva dobit, gubici u mlrd-ma", svi će k'o snaše da kažu "ma ajte, otkud to" i niko neće smeti da zagrize da vidi ko je lagao i koliko. Svi imaju kratko pamćenje i sve manje ljudi ima obraz, stav i petlju. A o kupljenima i onima koji čekaju da budu kupljeni - užas!!! O licemerima, prodavcima magle koji lepo i mazno pričaju... Što reče Milan EKV - laž i mimikrija!
Evo, nema mi ni drugih stalnih komentatora :( , svima se sve smučilo.
P.S.: Ako Vlado, nisi zadovoljan mojim odgovorom, da daš nešto više, pa da pričamo ;).
Постави коментар